Verkfærakista
Dagvinna
- Leiðbeiningabæklingur
- Rafrænt eyðublað fyrir niðurstöðu umbótasamtals og atkvæðagreiðslu
- Leiðbeiningar vegna atkvæðagreiðslu um tillögu að styttingu vinnuvikunnar
- Fyrirmynd að atkvæðaseðli vegna kosningar um eina tillögu að styttingu vinnuvikunnar
- Fyrirmynd að atkvæðaseðli vegna kosningar um fleiri en eina tillögu að styttingu vinnuvikunnar
- Glærukynning: Atkvæðagreiðsla um tillögur að styttingu vinnuvikunnar
- Glæruskapalón fyrir vinnutímahópa til að nota á samráðsfundi
- Upplýsingapóstur til starfsfólks 14. október 2020
- Kynning fyrir vinnutímahópa um umbótasamtalið
- Kynning fyrir vinnutímahópa um umbótasamtalið (A reformative conversation) - á ensku
- Kynning fyrir vinnutímahópa um umbótasamtalið (Konstruktywny dialog) - á pólsku
- Kynning fyrir stjórnendur
- Skapalón fyrir vinnutímahópa
- Upplýsingapóstur til starfsfólks 21. september 2020
- Upplýsingapóstur til starfsfólks 25. ágúst 2020
- Leiðbeiningar vegna fjarvista, orlofs og hlutaveikinda
Vaktavinna
- Leiðbeiningabæklingur
- Umbótasamtal - handrit
- Leiðbeiningar vegna fjarvista, orlofs og hlutaveikinda
- Greining á starfsemi (2. skrefið í innleiðingu betri vinnutíma í vaktavinnu)
- Gátlisti innleiðingar 1 - (Excel)
- Gátlisti innleiðingar 2 - (Excel)
- Gátlisti innleiðingar 1b - (PDF)
- Gátlisti innleiðingar 2b - (PDF)
Kynningarglærur
- Betri vinnutími í vaktavinnu - kynning (.pptx)
- Ávinningur betri vinnutíma fyrir starfsfólk (.pptx)
- Leiðarljós og nýir hvatar til breyttra vaktakerfa (.pptx)
- Hvað stýrir lengd vakta og fjölda starfsmanna (.pptx)
- Vinnutími og hvíldartímareglur (.pptx)
Dæmi um möguleg áhrif - ýmsir hópar starfsfólks
- Vaktakerfi 5-5-4 breytt í 8 klst. vaktakerfi (.pptx)
- Vaktakerfi 2-2-3 í sólarhringsþjónustu breytt í 8 klst. vaktakerfi (.pptx)
- Vaktakerfi 2-2-3 hluta úr sólarhring breytt í 8 klst. vaktakerfi (.pptx)
- Dæmi um starfsfólk í mötuneytum (.pptx)
- Dæmi um starfsmann í íþróttahúsi (.pptx)
- Dæmi um sjúkraliða (.pptx)
- Dæmi um hjúkrunarfræðing (.pptx)
Fundir með launagreiðendum
- Kynning á fundi 4. nóvember - Ferill innleiðingar og umbótasamtal (.pptx)
- Kynning á fundi 11. nóvember - Tengiliðir og greining á starfsemi (.pptx)
- Kynning á fundi 18. nóvember - Umbótasamtal og blandaðir hópar (.pptx)
- Kynning á fundi 25. nóvember - Verkfæri og forgangsröðun hagsmuna (pptx)
- Kynning á fundi 2. desember - Hækkun á starfshlutfalli og fræðsluefni (.pptx)
- Kynning á fundi 9. desember - Upprifjun á kerfisbreytingunni og ferlinu framundan (.pptx)
- Kynning á fundi 16. desember - Tímalína og hækkun starfshlutfalls hlutastarfandi (.pptx)
Myndbönd
Fyrirlestrar fyrir starfsfólk og stjórnendur
- Betri nýting vinnutíma - Ingrid Kuhlman, Þekkingarmiðlun
- Hröðun breytinga og undirliggjandi áhrifaþættir - Gestur Pálmason, Complete
- Hamingja@vinnustað - Maríanna Magnúsdóttir, Manino
- Umbætur og ávinningur þeirra - Ásdís Kristinsdóttir, Gemba ráðgjöf og þjálfun
- Þrautseigja - Sigríður Hulda Jónsdóttir, SHJ ráðgjöf
Betri vinnutími dagvinnufólks
- Stytting vinnuvikunnar hjá Reykjavíkurborg
- Umbótasamtal vegna betri vinnutíma
- Betri vinnutími dagvinnufólks: Helsti ávinningur og tækifæri að mati starfsfólks og stjórnenda hjá ríkinu
Betri vinnutími vaktavinnufólks
- Betri vinnutími fyrir vaktavinnufólk
- Betri vinnutími vaktavinnufólks: Helsti ávinningur og tækifæri að mati starfsfólks og stjórnenda hjá ríkinu
- Ávinningur Betri vinnutíma í vaktavinnu fyrir starfsfólk
- Helstu markmið og leiðarljós kerfisbreytinganna Betri vinnutíma í vaktavinnu
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vægi vinnuskyldustunda og vaktaálag
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vaktahvati er nýr launamyndunarþáttur
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Yfirvinna, helgidagafrí og breytingargjald
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vegferðin framundan
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Leiðarljós og hvatar til að breyta 12 klst. vaktakerfum
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Hvað stýrir lengd vakta og fjölda starfsfólks á hverjum tíma?
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vaktakerfi 5-5-4 breytt í 8 klst vaktakerfi
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vaktakerfi 2-2-3 í sólarhringsþjónustu breytt í 8 klst. vaktakerfi
- Betri vinnutími í vaktavinnu - Vaktakerfi 2-2-3 með viðveru hluta úr sólahring breytt í 8 klst. vaktakerfi
- Möguleg áhrif betri vinnutíma í vaktavinnu á starfsfólk á 8 klst. vöktum. Dæmi: starfsmaður í íþróttahúsi
- Möguleg áhrif á starfsfólk í mötuneyti
- Möguleg áhrif á sjúkraliða á þrískiptum vöktum
- Vinnutími og hvíldartímareglur
- Möguleg áhrif á hjúkrunarfræðinga