Skýrsla um styttingu vinnuvikunnar hjá Reykjavíkurborg á árunum 2015-2017 sýnir jákvæð áhrif verkefnisins um styttingu vinnuvikunnar þó að það birtist með ólíkum hætti á mismunandi starfsstöðvum. Þetta kemur fram í skýrslu stýrihóps um styttingu vinnuvikunnar.
Fyrsti áfangi verkefnis um styttingu vinnuvikunnar án launaskerðingar hófst í mars 2015 hjá Skrifstofu þjónustumiðstöðvar Árbæjar og Grafarholts og Barnaverndar en haustið 2016 bættust við leikskólinn Hof, Laugardalslaug og heimaþjónusta og heimahjúkrun í efri byggð. Með því að fjölga vinnustöðum var hægt að dýpka rannsóknina og kanna möguleg áhrif styttingar vinnuvikunnar á ólíkum starfsstöðum.
Verkefnið hafði jákvæðari áhrif en væntingar stóðu til á öllum vinnustöðum nema einum. Það dró úr fjarvistum og hugarfar fólks var almennt jákvætt til styttingar eða því að hafa einhvern sveigjanleika í starfi. Í skýrslunni er hægt að sjá samanburð og niðurstöður frá þeim vinnustöðum sem tóku þátt sem og tölur um vinnumarkað í Evrópu.
Margir háskólanemar sýndu verkefninu áhuga og fjölluðu um það í skólaverkefnum og ritgerðum. Stýrihópur um verkefnið mat það svo veturinn 2017 að mikilvægt væri að þróa verkefnið og kanna með markvissum hætti hvort styttri vinnuvika hefði áhrif á starfsstaði sem glíma við manneklu og/eða vildi hópurinn einnig láta kanna langtímaáhrif þess að vinna styttri vinnuviku.
Nú er hafinn annar áfangi tilraunaverkefnis borgarinnar um styttingu og nú taka 100 starfsstaðir og 2200 starfsmenn þvert á borgina þátt í því. Vinnuvikan styttist um eina til þrjár klukkustundir eftir vali starfsstaða og útfærslan hjá hverri vinnueiningu er nokkuð sveigjanleg eða eins og hentar starfseminni á hverjum stað. Verkefnið stendur til ágústloka 2019 en þá verður unnin lokaskýrsla um verkefnið og hún kynnt forystu stéttarfélaganna.
Upptaka frá málþingi um styttingu vinnuvikunnar, sem haldið var 7. febrúar sl.