Starfsmannastefna | Reykjavíkurborg

Markmiðið með starfsmannastefnunni er að Reykjavíkurborg hafi alltaf á að skipa hæfum og áhugasömum starfsmönnum sem geta tryggt nauðsynlegt frumkvæði í störfum, veitt góða þjónustu og brugðist við síbreytilegum þörfum Reykjavíkurborgar.
Starfsmannastefnan á að tryggja starfsmönnum ákveðin starfsskilyrði og möguleika á að vaxa og dafna í starfi. Leitast skal við að skapa starfsmönnum aðstæður til að samræma starf og fjölskyldulíf.

Leiðarljós

  • Virðing fyrir fólki
  • Samvinna og sveigjanleiki
  • Jafnræði
  • Þekking og frumkvæði
  • Þjónustulund

Í þessu felst að stofnanir og fyrirtæki Reykjavíkurborgar:

  • virða alla starfsmenn sína og viðhorf þeirra mikils,
  • virkja starfsmenn til að móta og bæta starfsemina,
  • starfa í anda jafnræðis og jafnréttis,
  • bjóða upp á verkefni þar sem hæfileikar hvers og eins fá notið sín,
  • stuðla að því að starfsmenn geti aukið þekkingu sína og starfshæfni,
  • leggja áherslu á gæði starfs og hátt þjónustustig,
  • upplýsa starfsmenn um hlutverk þeirra og ábyrgð.

Þetta gerir þær kröfur til starfsmanna að þeir:

  • virði samstarfsmenn sína,
  • séu viðbúnir þróun og breytingum og taki þátt í þeim,
  • viðhaldi þekkingu sinni og auki við hana,
  • sinni starfi sínu af trúmennsku og metnaði,
  • sýni ábyrgð.

Starfsmannastefna Reykjavíkurborgar (í heild sinni)
Human Resource Policies

Þarfnast þessi síða lagfæringar?

4 + 1 =